Les externalités positives et négatives sont des effets non intentionnels générés par les entreprises. Le concept d’externalités fait référence aux effets sociaux, économiques et environnementaux indirectement causés par la vente d’un produit ou d’un service. Les externalités naissent dans l’économie…
Lire la suiteSavez-vous ce que le taux de rotation appelé aussi turn-over signifie pour les performances de votre entreprise ? Connaissez-vous la meilleure façon d’analyser cet indicateur ? C’est l’un des indices les plus importants pour le secteur des ressources humaines lorsqu’il…
Lire la suiteSi la cohésion de groupe fait défaut, c’est mauvais – aussi bien dans la famille que dans un pays entier et, bien sûr, au travail dans les équipes. C’est ce que la plupart des gens pensent. Mais qu’est-ce que l’esprit…
Lire la suiteToute entreprise digne de ce nom embauche généralement des personnes très talentueuses et, bien que ces employés soient essentiels au succès d’une organisation, ils ne sont pas nécessairement obligés de rester. Les employés qui passent à la concurrence peuvent poser…
Lire la suiteJe suis sûr que vous avez entendu l’expression « travailler plus intelligemment et non plus durement ». En utilisant quelques trucs et astuces, vous pouvez être plus organisé et rester productif, ce qui vous aidera à faire plus de choses chaque jour. …
Lire la suiteLes avantages de l’exercice sur le lieu de travail sont de plus en plus perçus par les entreprises et l’investissement dans le bien-être des entreprises devient une priorité. Selon une étude récente, les entreprises qui se distinguent comme ayant les meilleurs…
Lire la suiteLe salaire émotionnel offre aux employés des avantages qui ne sont pas nécessairement économiques, mais qui leur permettent de se sentir à l’aise au sein de l’organisation et d’être utiles à la réalisation des objectifs et des buts, en apportant…
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